这些子公司虽然各有一摊独立的业务，但其实相互之间的业务关联还是非常紧密的。
不仅需要让这些子公司之间消息互通，也要创造机会，让这些子公司的负责人之间熟络起来，才能更加良好的相互配合。
而且，一年的辛苦工作下来，英豪公司业绩靓丽，大股东在赚的盆满钵满的同时，也不能忘了，对员工进行论功行赏。
英豪公司平常的薪资就很优厚，而且日常的业务经营之中，也有各种成规章的提成奖励。
但这次在这些常规奖励之外，陈兵与赵平、李世豪商议之后，又拿出了500万美元，对这些一线的业务负责人进行了单独的奖励。
英豪今年的净利润已经突破了5亿美金，这笔单列出来的奖金，其实只占英豪利润的1%。
不过，对于这些业务负责人来说，十几个人分500万美元，仍然是一笔相当丰厚的奖金了。
尤其是王辑志和王安时两个内地出身的高管，以前可从来没有见到过这么大笔的奖金，甚至都有些不敢领，还是在陈兵的安抚之下，才心情复杂的收了下来。
在发奖金的同时，陈兵还宣布了一个更让众人激动的消息。
英豪集团未来会制订股权激励计划，陆续向员工发放股票或期权。第一期股权激励计划的总份额是英豪集团1%的股份，将在未来三年里制定详细方案，分配完毕。
英豪公司成立的时候，三位股东就预留了10%的股份，作为股权激励之用，这些股份，只有在公司成立不久时，吸引徐天风加入时动用了0.5%，剩下的9.5%一直没有动。
如今英豪公司已经成立了两年多，各路人才也越来越多，也该开始把员工持股计划列入日程了。
这些高管刚刚听完英豪的业绩汇报，只需要简单的心算，就能知道这种股权激励会有多么诱人。
英豪集团5亿美元的净利，10倍的市盈率估值，这1%的股权激励总额，就已经价值5000万美元。
这可是80年代初的5000万美元，陈兵相信，有这么大的诱惑在前面吊着，这些业务负责人接下来的干劲一定会更加的实足。
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