成立于倭国的欧派电子从一开始就是走的非常规路线，从研发无刷电机和无叶风扇起步，这家企业在发展十年之后，已经成为华国电器电子企业的翘楚。
在这个产品短缺的年代，凭借着华投港岛不惜代价的投入，欧派电子此时已经变成了一个庞然大物。
产品线也十分广，计算器，收音机，录像机到电视，空调，冰箱，洗衣机，从个人电脑，随身听到液晶屏，芯片生产线，从PCR，无刷电机到寻呼台，程控交换机，现在的业务已经拓展到汽车电子，可以说各种电子电器产品无所不包，下面的生产线更是超过了一百条。
这么庞大的产业链，不管是孙祖杰还是郑飞，都已经管不过来了，很多时候他们不得不有所取舍，只不过因为欧派电子正在高速发展，所以内部的矛盾暂时被压制住了。
可是孙祖杰已经发现这样下去不行，太不灵活了，而且现在也只是虚胖，看着赚钱，可是产品的更新换代在哪里，说到底目前的高速发展只是因为投入早，属于风口上的猪，要是市场环境一变，搞不好就要出大问题。
与其在那个时候被迫改，还不如现在改，让他们有时间缓冲，有时间进步，也有资本发展。
但是即便如此，欧派电子的高速发展也让他们名气大噪，被越来越多的人知晓。
欧派电子出现不到五年，外界只看到他们的新产品层出不穷，他们的产品供不应求，他们在不断的赚大钱。
当初招收的几千知青早就不够了，每一年还要从全国招聘成千上万的职工。这也是孙祖杰那么自信，毫不留情的启动华夏飞机改制的根本，他有资本吃得下那么多人。
此时的欧派电子已经成为深南特区的一面旗帜，一张名片。来特区参观，一定要去龙口；来龙口参观，一定要去欧派，所以各地参观学习的人络绎不绝。
早在淮西工作期间，孙祖杰就很清楚这种参观学习的门道，所以欧派电子对于参观学习虽然十分欢迎，也乐意跟外界分享我们发展的经验教训。
但是对不起除非你是高官以上的领导，要不然你自己解决食宿问题，没看到我们单位连食堂和招待所就没有吗？要是都跟别人这么招待，我们没办法处理。
但是如果是高官以上领导，也轮不到欧派来做东道主，深南地方早就安排好了，所以搞来搞去一句话，欧派从不招待，这份钱他们不花。
虽然一开始有很多说欧派电子太傲这样的话，但是这个政策执行久了，所有人也都习惯了，毕竟人家不是针对你一个人，而是一视同仁，当然最关键的是欧派乃至华投系有资本骄傲。
所以就在孙祖杰视察欧派各个单位时，同样有一些来自全国各地的参观者过来学习。
看着井然有序的流水线生产，干净敞亮的车间，一位长得黑黝黝的参观者叹息了一声，“老梁，你们柴油厂什么时候能够做到欧派的管理水准？”
“武市长，我们想做到恐怕很难，欧派的生产管理一直学的是倭国，从一开始就邀请了倭国专家帮着管理。而且欧派对管理培训很舍得投钱，连续坚持了几年，现在这一套管理已经是深入人心。
我们一是历史包袱重，做不到轻装上阵，二是管理层没有那么大的权力，可以进行这么深刻的改革，三我们也没有那么多的钱研发，就算是这种管理培训，计委不会批准的。”
老梁话还没有说完，武市长脸就沉了下来，这一二三说得很对，也看到了问题，但是哪一项都可以克服。
历史包袱重，这谁都知道，可是那么多老工人又何尝不是一笔巨大的财富，要不然华投就不会到处挖老工人，老师傅，人家怎么不说他们是包袱，还当成宝贝呢。
至于第二点就更是扯淡，相比于欧派电子，柴油厂高层确实有些束手束脚，但是要是国企领导真想进行一些改革，虽然困难，但也不是什么不能做，制度并没有僵硬到这种程度；
至于第三点，他就懒得吐糟了，搞一搞管理培训能花几个钱，厂里想凑一凑会拿不出来？对于研发，确实上级单位约束很多，但是光凭坐等靠，研发的钱肯定永远不够。
老梁说到底就是得过且过，不作为，怕承担风险，当然这也很正常。现在搞改革的这帮人，包括背景雄厚的孙祖杰在内，往往都面临着极大的非议和压力。做出来成绩当然是荣耀加身，但是做不好，或者运气不好遇到一个保守的领导，大牢里待几天都有可能。
武市长对此当然是心知肚明，但是就在此时，他已经有一个决定，这个老梁不能让他继续干下去了。
作为中州市最大的企业之一，中州柴油机厂有这么一个领导，想发展壮大恐怕很难，就算是维持现状，恐怕也不那么容易。
道理十分简单，你不改革，别人在改革，也就意味着你在倒退，毫无危机感，看不到这一点的人只会拖累企业的发展。
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