“我乐于投资他人，重视的其实是人才。
比如先前，我支持了两位好友，他们都发展得挺棒；而对于百味集团，合作的同样是友人和信任。”
何雨柱停下来喝了口水，接着说道：“至于米高梅电影公司的收购是接下来的重点，其他的都以此为基础，这方面我有些经验积累。”
“在国内的时候，我曾投资《西游记》电视剧，也参与了某部电影的投资，自认在这方面还颇有些才情。”
“米高梅现在背负债务过重，加上新作品的失败，正可谓买进的恰到好处。”
主持人接着发问：“为什么在初次成功后又继续进行收购？”
“为了加强自身实力嘛！”
何雨柱答道：“像漫威漫画中的角色，很多已被搬上银幕，为影片制作提供了丰富的来源与观众基础。”
“因此，我就选择了收购漫威及后来的Netflix和NBC电视网络，各有自己的销售渠道。”
“整合后能够构建一个强大的剧集制作公司，涵盖多样化的剧目类别。”
“团队合并能够提升制作能力，同时进行多项项目。
新生的视频网站将有效宣传推广，并能在特定平台播放大片。”
主持人赞同地点了点头，说：“他们的内容产出方式与我们不同，您觉得有没有可以参考的地方？”
“在一些方面确实可资借鉴，但不可盲目模仿。
比如说，我们的剧集是一次性播出，他们则是周更。
根据收视反馈调整节目规划。”
“某些热门剧初期制作精细，但若收视下滑，便草草收尾，原因就是后期观众流失严重，只好半途收手。”
“他们的运作方式更多地以收益导向。”
转换话题，主持人问道：“您的商业版图如此庞大，两个儿子却并未参与管理，对此您的看法如何？”
“我不强求他们参与，这是我要留给他们的资产，但并不契合他们的个人愿望。”
何雨柱微笑着说，“我会尊重他们的选择，尤其是对婚姻和事业，我会尽量不干涉。”
“毕竟现在有孙子孙女，他们或许会随着时间成长，对接手产业感兴趣呢？”
“目前，我仍能够四处奔波，等我力不从心时，自然会悉数托付给他们。”
“何先生是如何教育孩子的呢？”
主持人询问道。
“我不是指导者，而是通过亲身示范为榜样。
对孩子们来说，无需过多教诲，父母应该以身作则。”
何雨柱说，“做家长要永远保持进取的学习态度，就像我不断探索厨艺新径。”
“你的亲身示范显示着教育的力量，他们会自然效仿。
孩子本就善于模仿。”
“这样他们在寻找事业方向时能 决定，而非父母包办。
如果缺乏兴趣，即便工作再重要也可能不尽如人意。”
主持人最后问起他是否热爱烹饪。"是的，我喜欢，因为那不仅关乎口味，更是生活品质的体现。”
何雨柱微笑回应。
"我很喜欢这样做。
如果在家里，每天我都会负责准备三餐，这个习惯直到现在都没有改变过。" 何雨柱说道："正因为这里竞争更激烈，所以我必须来监督。
当前几个项目获得成功后，我就不用常来这了。"
"自然，对于这里的集团，我不可能一直全权拥有，这在金融大国并不现实。"
"随着集团壮大、估值上升，我会慢慢让子公司公开上市，那时我的持股比例会持续减少。"
主持人进一步发问："那国内的百味集团也会上市吗？"
"不会的！" 何雨柱摇摇头答道："百味集团的定位不同，我们必须确保食品安全。
在这方面，我们投入巨大。
一旦上市让资本介入，他们可能会为了盈利牺牲严格的检查和保障。"
"我绝不会为追求利润，放弃安全，也不会因之而降低口感。
如今，我对资本有更深的理解。"
主持人眨了眨眼，朝导演方向看了一眼，见导演点头示意，再次提问："这么说，您不认为自己是资本家？"
"可以说也是说不是！确实，现在我在控制物资资源，但我始终按国家政策前行，属于率先致富的一部分。"
"在这个阶段，关键是您是否希望带大家一起富有。"
"资本家不容许他人同富，但这个目标确实难实现，毕竟总不可能把自身资金都分给别人吧？"
"根据发展阶段，生产力不足时，难以实现公平。
现在处于初期，因此我选择将利润三分之一用于工人分配。"
"早在百味集团成立前，我就已为工人们提供最高工资及最好的福利，直到今天依旧如此。"
(
主持人轻轻点头，并说道："听说何师傅食品厂的待遇不错，上世纪八十年代有些管理人员的月工资就能达到数万元呢？"
"没错，那个时代的确缺乏人才！大学生很少会选 营企业，技术和专业人才更是凤毛麟角，我能找的只是退职人员。"
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