所以顾铭只好暂时放弃。
顾铭本来也不打算大家能听得懂。
而且这个组织架构短时间估计也很难搭好。
因为没有足够的管理人才。
职能部门也只能是暂时搭个架子。
因为各人员擅长的技能还没有统计出来。
所以前期顾铭打算直接采取项目导向型的模式进行管理。
（注：项目导向型，就是只对接项目经理，就当职能经理不存在。）
直接将联合同盟会的小队代表拉出来当主管。
然后选一批自己的心腹当项目经理。
至于职能经理的位置先弄几个人上去当‘代职能经理’把架子搭起来。
干得好的给他转正，干不好的后续有合适的人选再换。
......
等到顾铭一项一项的讲解完百工坊的管理架构之后，时间已经来到了傍晚。
一众人被带到了伙房吃饭。
哦不对，应该叫食堂了。
后勤部门包括食堂，是直接由三小姐派遣了一批人过来负责的。
毕竟这两千多名工人可是精心选拔出来的。
都是有着一技之长或者某些突出特质的。
怎么能浪费在后勤上呢。
但是用完餐之后顾铭就皱起了眉头。
随后饭菜还是那个饭菜跟矿山冶炼区的饭菜差不多。
但是顾铭现在可是坊长了。
今时不同往日。
顾铭忍不了这种水平的吃食了。
不过眼下还是将就一下吧。
毕竟今天的源能还没刷满呢。
只不过他心里已经有了相关的食堂改造计划。
用系统整出几个大锅饭的烹饪方法出来传授下去。
等百工坊赚到钱了之后这件事情一定要落实到位。
胡吃海喝的将肚子塞到不能再塞之后。
顾铭离开了食堂。
而在食堂外面，韩雷早有等候。
。。。。。。
注：感兴趣的话可以了解一下，不愿意看的可以直接跳过了。
本来放在作者有话说里面的但是审核没过，就放在这了，正文字数是够的大家放心。
矩阵式组织结构模型可以参考后面作者留言的那张图。
可能需要自己点开才能查看。
下面是一些相关解释。
强矩阵可以简单理解为项目经理的权利要大于职能（部门）经理，就是项目经理说了算。
弱矩阵则是相反。
还有个平衡矩阵，就是项目经理跟职能经理商量着来。
除此之外还有个PMO（项目管理办公室）就是在强矩阵的基础上，增加一个项目管理办公室，专门管理项目经理。
然后这个办公室会对总经理负责。
这个主角暂时用不上，因为对下面的人要求比较高。
这里主角采取的是强矩阵，因为他打算之后做几个大项目，需要集中管理资源。
这点强矩阵比较适合。
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